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套路深!资深HR谈大学生求职技巧

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  据统计,明年全国高校毕业生人数将超过770万,再次创下新高,应届毕业生的就业形势似乎一年比一年严峻。应届毕业生怎样才能顺利在求职大军中脱颖而出,找到一份满意的工作?近日,记者采访了几名人力资源工作者,分享他们的经验以及对高校毕业生的忠告。

  某大型互联网公司人力资源总监Erik认为,高校毕业生在求职面试的时候,最重要也是最基本的一个要求,就是要对所应聘的公司所处的行业有足够的了解,比如说挖掘互联网行业的内涵、加强对金融行业的分析、探讨教育行业的发展远景等等,即选择什么样的岗位,就要针对其所处的行业进行了解与分析。

  “因为每一个公司招聘人才,都希望求职者能为公司创造价值。如果求职者对公司所处行业的基本了解都没有,老板又怎么相信你能为公司创造价值,实现长远发展呢?对相关职业和行业的了解一定要下功夫,这是所有求职者都需要重视的方面。同时,这也是一种能力的体现,能够考验应聘者的行业洞察力。”Erik说道。

  另一家大型公司的人力资源主管曾寅则建议,高校毕业生去应聘的时候,最好要有拿得出手的作品,无论是个人的或是团队的,总之要让面试官意识到你“有料”,而不是“一张白纸”。

  同时,曾寅强调,求职者所展示出来的作品不能仅仅是一个空谈、一个模型,相反,那些作品都要有实操性。当然,如果真的把那些项目落实,真正地做了出来,那就更加有说服力和竞争力。“公司都是精明的,我们招聘人才是为了让公司更好地发展壮大。因此,如果对方展示出的是实在的已经完成的项目,那我们会很心动,一般公司或企业都很看中这些优秀作品。”曾寅如是说。

  另外,曾寅表示,能够有逻辑地讲解作品也是高校毕业生应该要掌握的技能。“面试的时候,很多人都会罗列出一大堆作品和项目,但是他们在进行作品讲解的时候容易让人不知所云,说话往往脉络不清且逻辑混乱,这样一来,无论多么优秀的作品都会显得毫无价值。求职者在对一个项目进行说明时,一定要有逻辑性,做到要点式地说明过程和结果,让人一目了然。”曾寅说道。

  作为一名资深的HR,Erik对简历筛选有一系列“苛刻”的要求。Erik认为,应届毕业生在简历的制作上要讲技巧。很多企业都有“名校情结”,如果应聘者的毕业院校、专业等方面比较弱势,就不要在简历的显眼位置标出来,而应该充分突出自己的其他优势。

  再者,应届毕业生要避免把简历弄得太花俏或整理成厚厚的一叠,最重要的是要简洁,并且能突出优点和能力,让人看到能眼前一亮并且印象深刻。


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